工傷九級辭職后單位能賠償多少錢？這是許多受傷工人和雇主都關心的問題。根據相關法律條款，工傷九級辭職后單位應該進行合理的賠償，但具體賠償金額需要根據不同情況而定。

首先，我們需要了解什么是工傷九級。工傷九級是指工傷程度較輕，但仍需治療，影響勞動能力的職工。根據《中華人民共和國勞動保障法》規定，工傷九級職工有權享受工傷保險待遇，包括醫療費、傷殘津貼和生活補助金等。

如果工傷九級職工決定辭職，單位應該根據《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》的規定，給予合理的賠償。具體賠償金額應該包括以下幾個方面：

1. 工傷醫療費用：單位應該根據工傷九級職工治療所需的醫療費用進行賠償。這包括醫藥費、住院費、手術費等。

2. 傷殘津貼：如果工傷九級職工因工傷導致傷殘，單位應該按照傷殘程度給予相應的傷殘津貼。根據《工傷保險條例》規定，傷殘津貼的標準為月工資的百分之六十至百分之九十。

3. 生活補助金：如果工傷九級職工因治療需要休息，導致收入減少，單位應該給予生活補助金。根據《工傷保險條例》規定，生活補助金的標準為月工資的百分之八十。

需要注意的是，以上賠償金額并非固定不變，具體金額應該根據工傷九級職工的實際情況進行合理計算。同時，單位在進行賠償時，應該嚴格按照法律規定的程序和標準進行，不得擅自減少或拖延賠償金額。

如果單位在賠償工傷九級職工時存在違法行為，工傷九級職工可以向勞動監察部門投訴或者提起法律訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議可以通過調解、仲裁和訴訟等方式解決。

總之，工傷九級辭職后單位應該進行合理的賠償，具體賠償金額應該根據工傷九級職工的實際情況進行合理計算。同時，單位在進行賠償時應該嚴格按照法律規定的程序和標準進行，不得擅自減少或拖延賠償金額。如果單位存在違法行為，工傷九級職工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。